行為準則

強迫勞動 不得使用任何形式的強迫勞動，無論是監獄勞動、契約勞動、抵押勞動或其他形式的強迫勞動。

童工 我們不僱用18歲以下的任何人。

騷擾或虐待 每個員工都應受到尊重和尊嚴。任何員工均不得遭受任何身體，性，心理或口頭的騷擾或虐待。

非歧視原則 任何人不得因性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會或民族出身而在僱用、薪金、福利、晉升、紀律、解僱或退休等方面受到任何歧視。

健康和安全 用人單位應提供安全健康的工作環境，以防止因工作過程中，與工作有關或因使用雇主設施而引起的事故和健康損害。

結社自由和集體談判 雇主應承認並尊重僱員的結社自由和集體談判權。

工資和福利 雇主認識到，工資對於滿足員工的基本需求至關重要。用人單位應至少向僱員支付當地法律要求的最低工資或現行的行業工資，以較高者為準，並應提供法定的福利。

工作時間 除非特殊工作環境，否則員工的工作時間不得超過每週48小時和加班12小時，或不得超過工廠所在國家/地區的法律允許的正常工作時間和加班時間限制，如該國家/地區不限制工作時間，則在該國家/地區正常工作時間加上12小時加班，員工有權每7天至少休息一天。

加班費 除了對正常工作時間進行補償外，還應按照我國法律規定的加班費率向員工支付加班費。

了解工作場所 精製產品有限公司及其工廠通過口頭方式和在顯眼的地方發布標準來向員工通報工作場所標準，並採取其他措施定期對員工進行標準教育。

註冊商標 未經商標所有者或所有人的簽名商標授權，精製產品有限公司及其工廠將不會生產商標商品。